介護休業と介護休暇の違い ― 日数・期間・対象家族（義理の親も）・申し出の方法

介護休業と介護休暇: 休業＝通算93日・休暇＝年5日。休業は対象家族1人につき3回まで。休暇は対象家族2人以上なら年10日、時間単位でも取れます

確認日 2026-11-08・数字と決まりはすべて出典つき（民間の調査はそう書いています）

介護休業と介護休暇

休業＝通算93日・休暇＝年5日

休業は対象家族1人につき3回まで。休暇は対象家族2人以上なら年10日、時間単位でも取れます

退院の日までに、入れそうな施設の資料をまとめて取り寄せたい人へ: 無料で相談できる窓口の案内を準備中です。いまは相談する所で確かめられます。

要点

介護休業と介護休暇の違い（早見表）

	介護休業	介護休暇
使い方	まとまった期間休む。介護の体制を整える準備の期間	通院の付き添い・手続き・ケアマネとの打ち合わせなどでスポットに休む
日数・期間	対象家族1人につき3回まで・通算93日	1年に5日（対象家族2人以上は10日）
取る単位	日にちを決めて連続で	1日または時間単位
申し出	休業開始予定日の2週間前までに書面等で	書面に限らず口頭でも可
お金	雇用保険から介護休業給付金（賃金の67%）	有給か無給かは会社の規定。年次有給休暇とは別に取れる

どちらも、対象家族が2週間以上つねに介護が必要な状態であることが条件です。

対象家族は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母です。妻や夫の親（義理の親）の介護でも、実の親と同じように介護休業・介護休暇を取れます。

対象家族を介護する男女の労働者（日々雇用を除く）。パートなど期間を決めて雇われている人は、93日をこえて6か月のうちに契約が終わることが明らかでないことが必要です。
申し出は社内の書式があればそれを使います。社内に書式がなければ、厚生労働省の特設サイトに様式例があります。

会社が応じないときの相談先は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）です。

勤め先の人事・総務、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）

ここから先は人によって違います: 労使協定で対象外になる人（入社1年未満など）がいる場合があります。会社の就業規則で法律より有利な決まりがあることもあります。